公伤，还没恢复好，超三个月公司让我请病假

在工伤认定后，若您的停工留薪期确实超过了三个月，但根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，且伤情严重可经鉴定委员会确认适当延长。在此期间，公司不能简单要求您请病假，而应继续按原工资福利待遇支付。若已超法定停工留薪期且仍需治疗，您应享受工伤医疗待遇，而非病假待遇。
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为确保工伤期间权益，您应：1.及时申请工伤认定；2.保留好所有医疗证明和工伤相关证据；3.了解并依据《工伤保险条例》规定，要求公司支付停工留薪期工资；4.若停工留薪期满仍需治疗，确保继续享受工伤医疗待遇；5.与公司沟通时保持冷静，必要时可咨询专业法律人士。
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若工伤认定未下，且停工时间超三月，公司可能要求您请病假。此时，您可：1.向公司说明情况，提交工伤认定申请进度证明；2.按公司要求请病假，但保留好医疗证明；3.待工伤认定后，与公司结算停工留薪期工资。请确保所有操作均有书面记录，以保障自身权益。