没有合同，工资要怎样要

（一）证据收集方面要尽可能全面，除了上述提到的证据，工作中的邮件、任务安排记录等也可作为补充，确保能有力证明劳动关系和工资数额。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好详细的材料，包括个人信息、单位信息、工作情况及欠薪情况等，便于劳动监察部门高效处理。
（三）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁流程和所需材料，按要求规范书写仲裁申请书，准确阐述诉求和事实理由。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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没有书面合同也能通过合法途径索要工资。证据是关键，要收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
2.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，同时提交仲裁申请书和相关证据。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能更好地维护自身合法权益。
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结论：
即便没有书面合同，也能通过合法途径索要工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，书面合同并非证明劳动关系和索要工资的唯一依据。劳动者可收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若与单位协商不成，劳动者有多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。也可申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，同时提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若您在索要工资过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.无书面合同也能合法讨薪，先收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言、聊天记录等，证明存在劳动关系和工资数额。
2.若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能监督检查用人单位，责令支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请，提交申请书和证据。对结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。
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法律分析：
（1）在无书面合同的情况下，劳动者可收集各类证据来证明劳动关系与工资数额，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言、聊天记录等，这些证据是后续维权的基础。
（2）与单位协商不成时，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，促使其支付工资。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书与相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。