员工挪用资金不归还怎么处理

（一）民事方面，公司要及时收集转账记录、财务凭证等员工挪用资金的证据，以不当得利或侵权为理由向法院起诉，诉求员工返还资金并赔偿公司因此遭受的损失。
（二）刑事方面，若员工是单位人员，利用职务便利挪用资金且符合相应情形，可能构成挪用资金罪。公司可向公安机关报案，报案时提供详细线索和证据，并配合司法机关调查。犯罪人会根据情节面临拘役、有期徒刑等刑罚。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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员工挪用资金不归还，公司可从民事和刑事两个角度处理。民事上，公司应收集转账记录、财务凭证等能证明员工挪用资金的证据，以不当得利或侵权为依据向法院起诉，要求员工返还资金并赔偿相关损失。刑事方面，若员工为公司、企业或其他单位人员，利用职务便利挪用资金，符合数额较大、超三个月未还，或未超三个月但数额大且用于营利活动、非法活动等情形，可能构成挪用资金罪。公司可向公安机关报案，由司法机关依法处理，犯罪人可能面临拘役、有期徒刑等刑罚。

为有效解决问题，建议公司：1.日常加强财务监管，防止此类事件发生。2.一旦发现问题，及时收集和固定证据。3.报案时提供详细线索和证据，并积极配合司法机关调查。
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结论：
员工挪用资金不归还，公司可从民事角度收集证据起诉要求返还资金和赔偿损失，也可从刑事角度判断是否构成挪用资金罪并向公安机关报案处理。
法律解析：
从民事层面，依据《中华人民共和国民法典》，员工挪用公司资金属于不当得利或侵权行为，公司收集转账记录、财务凭证等证据后，可向法院起诉维护自身权益。从刑事层面，《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利挪用本单位资金，符合相应情形的构成挪用资金罪。若构成此罪，犯罪人会面临拘役、有期徒刑等刑罚。公司在遇到员工挪用资金不归还的情况时，要及时通过合法途径处理。若您在处理这类问题中遇到难题或有其他法律疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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员工挪用资金不还，处理方式如下：
民事方面，公司收集转账记录、财务凭证等挪用资金证据，以不当得利或侵权向法院起诉，要求员工还钱并赔偿损失。

刑事方面，若员工利用职务之便挪用资金，符合相应情形或构成挪用资金罪。公司可向公安机关报案，司法机关会依法处理。犯罪人可能面临拘役、有期徒刑等刑罚。报案需提供线索和证据，配合调查。
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法律分析：
（1）民事途径上，公司有权利通过收集转账记录、财务凭证等证据，以不当得利或侵权为理由向法院提起诉讼，要求员工返还挪用资金并赔偿相关损失。这为公司提供了通过民事诉讼程序挽回经济损失的途径。
（2）刑事层面，如果员工属于公司、企业或其他单位人员，利用职务之便挪用本单位资金，符合特定情形就可能构成挪用资金罪。公司可向公安机关报案，司法机关会依法处理。犯罪人会依据情节不同面临拘役、有期徒刑等刑罚。报案时详细提供线索和证据并配合调查，有利于司法机关查明案件。

提醒：
公司处理员工挪用资金问题时，要准确收集和保存证据。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士分析。