应该如何认定工伤去哪里定

法律分析：
（1）认定工伤有明确的法定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况能认定为工伤，患职业病等则视同工伤，这清晰界定了工伤的范围，保障劳动者在特定情况下的权益。
（2）申请工伤认定有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，为不同主体维护权益提供了时间保障。
（3）申请工伤认定要提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定的依据。
（4）社会保险行政部门会在受理申请后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，提升了认定效率。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同主体申请时间不同。且因各案情况有别，建议咨询专业人员分析。
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（一）了解认定工伤法定情形，如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，患职业病等情况可认定或视同工伤。
（二）注意申请时间，用人单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
（三）准备申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）等待认定结果，社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条例还对申请时间、申请主体、所需材料以及认定决定作出时间等内容有相应规定。
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1.认定工伤要符合法定情况，工作时间和场所内因工作受伤，患职业病等都算。

2.申请工伤认定，单位要在事故发生或确诊职业病30日内，向社保部门提出。若单位没申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。

3.申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门一般60日内作出决定，事实清晰的15日内出结果。
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结论：认定工伤需符合法定情形，申请工伤认定有时间限制和材料要求，社会保险行政部门会按规定时间作出认定决定。
法律解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤，患职业病等视同工伤。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内也可直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。工伤认定关乎劳动者权益保障，若遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询。
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1.认定工伤有严格法定情形，工作时间和场所内因工作原因受事故伤害可认定，患职业病等视同工伤。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者在工作中遭遇伤害能获得应有的补偿。
2.申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
4.建议用人单位增强法律意识，及时为职工申请工伤认定。工伤职工及其近亲属要了解申请流程和时间限制，及时维护自身权益。同时，相关部门可简化申请流程，提升认定效率，更好地服务劳动者。