如果老板跑路了没发工资怎么办

（一）收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，用以证明存在劳动关系和工资数额。

（二）投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付可责令加付赔偿金。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）报案：若老板拖欠工资情况严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者面对老板跑路未发工资，可通过多途径维权以保障自身权益。收集证据是基础，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料十分关键，能为后续维权提供有力支撑。
2.向劳动监察部门投诉是有效方式，该部门会责令单位限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金。也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
3.若老板拖欠工资情况严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任也是可行办法。

建议劳动者维权时尽快收集齐全证据，按法律规定时间和流程操作，也可咨询专业法律人士获取更多帮助。
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结论：
老板跑路未发工资，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，甚至向公安机关报案追究老板刑事责任等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板跑路不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。收集劳动合同、工资条等证据是基础，能证明劳动关系和工资数额。向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是一种行政手段促使单位履行义务。申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，是解决劳动纠纷的重要方式。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若老板拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。如果您在维权过程中遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资数目的材料。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资，逾期可责令加付赔偿金。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

5.报案：老板拖欠严重涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究刑责。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系与工资数额的材料，能为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为直接的方式，该部门会责令单位限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，有助于快速解决工资问题。
（3）申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键途径，仲裁裁决具有法律效力，能保障劳动者的合法权益。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，可进一步争取自身权益。
（5）对于老板拖欠工资严重且涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况，向公安机关报案追究其刑事责任，能从法律层面给予老板应有的惩处。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。