职务侵占数额不足怎么处理

（一）在民事方面，被侵占单位可收集好能证明财物被侵占、损失情况等相关证据，向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财物、赔偿损失。
（二）在行政方面，单位可以依据内部规章制度对侵占者作出警告、降职、辞退等处分。若侵占行为违反治安管理规定，可向公安机关报案，由其依法给予治安处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.职务侵占数额未达刑事立案标准虽不构成职务侵占罪、不追究刑事责任，但会引发其他法律后果。
2.民事方面，被侵占单位可通过民事诉讼要求侵占者返还财物、赔偿损失。因为侵占者无合法依据取得利益并致他人受损，符合不当得利情形，需返还利益。
3.行政方面，单位可依据内部规章对侵占者处分，如警告、降职、辞退等。若侵占行为违反治安管理规定，公安机关可给予罚款、拘留等治安处罚。
4.建议单位发现情况后及时收集证据，先进行内部处理，也可报警或提起民事诉讼维护权益。
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结论：
职务侵占数额未达刑事立案标准不构成职务侵占罪，但会引发民事、行政方面的法律后果。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占数额未达刑事立案标准时，虽不构成职务侵占罪、不追究刑事责任，但被侵占单位可从民事角度，依据不当得利规定，通过民事诉讼要求侵占者返还财物、赔偿损失。在行政方面，单位可按内部规章制度对侵占者处分，如警告、降职、辞退等。若侵占行为违反治安管理规定，公安机关会给予罚款、拘留等治安处罚。单位发现此类情况，应及时收集证据，可先内部处理，也能报警或提起民事诉讼。如果您遇到类似职务侵占未达刑事立案标准的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.若职务侵占数额未达刑事立案标准，不构成职务侵占罪，不追究刑事责任，但有其他法律后果。

2.民事上，被侵占单位能通过民事诉讼，要求侵占者返还财物、赔偿损失，因为侵占属不当得利。

3.行政上，单位可按内部制度处分侵占者，如警告、降职等。若违反治安管理规定，公安机关可处罚。

4.单位发现后应及时收集证据，先内部处理，也可报警或起诉维权。
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法律分析：
（1）当职务侵占数额未达刑事立案标准时，虽不构成职务侵占罪，无需承担刑事责任，但民事和行政层面的法律后果不容忽视。
（2）在民事上，被侵占单位能借助民事诉讼，依据不当得利规定，要求侵占者返还财物、赔偿损失，因为侵占者无合法依据获取利益并使单位受损。
（3）行政方面，单位可按照内部规章制度对侵占者进行处分，若侵占行为违反治安管理规定，公安机关会依法给予罚款、拘留等治安处罚。
（4）单位发现情况后，需及时收集证据，可先进行内部处理，也可报警或提起民事诉讼维护权益。

提醒：
单位发现职务侵占情况要及时保留证据，不同处理方式适用情形不同，建议咨询进一步分析。