用人单位没帮员工买社保怎么赔偿

用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可通过以下方式要求赔偿：
1. 解除劳动合同并主张经济补偿：根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 要求补缴社保：员工有权要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社会保险费。可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补缴。
3. 赔偿社保待遇损失：若因用人单位未买社保，导致员工无法享受社保待遇，如医疗保险报销、工伤保险赔付等，员工有权要求用人单位赔偿相应损失。损失赔偿范围通常包括因未缴纳社保而无法享受的各项待遇费用。
4. 支付滞纳金：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如因未及时缴纳社保产生滞纳金，员工可要求用人单位支付。
员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过合法途径维护自身权益。
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关于用人单位没帮员工买社保怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
用人单位未帮员工购买社保，员工可要求其进行如下赔偿：
1. 补缴社保：用人单位应按照规定为员工补缴在职期间的社保费用，具体补缴金额和期限由社保部门核算确定。
2. 支付经济补偿：根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 赔偿失业待遇损失：若因单位未买社保导致员工失业后无法享受失业保险待遇，单位应赔偿员工相应损失，具体金额按照当地失业保险金标准和领取期限计算。
4. 赔偿医疗费用：因单位未缴纳社保，员工就医无法享受医保报销，单位应承担员工因疾病治疗产生的合理医疗费用。
员工可先与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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1. 用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 此外，用人单位还需补缴社保费用。这能确保员工享受应有的社保权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 若因单位未买社保给员工造成损失，比如无法享受医保报销而自行承担医疗费用等，员工可要求用人单位赔偿相应损失。员工可与单位协商解决赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维护自身合法权益。
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用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可通过多种方式要求赔偿。
首先，员工有权要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项险种。补缴的具体金额按照当地社保政策规定的缴费基数和比例来计算。
其次，若因用人单位未买社保给员工造成损失，比如员工生病无法享受医保报销待遇而产生的医疗费用，或者员工失业后无法领取失业保险金等，用人单位需承担相应的赔偿责任。赔偿金额应根据实际损失情况确定。
再者，如果员工以用人单位未买社保为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工发现用人单位没帮自己买社保后，应及时与单位沟通要求补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保自身应得的社保权益和赔偿得到保障。