工伤鉴定后能赔偿吗

1.通常工伤鉴定后可获赔偿。职工完成工伤认定和劳动能力鉴定，能按结果享受对应工伤待遇。
2.若单位给职工交了工伤保险，像医疗费、康复费等多数赔偿由保险基金出，单位要付停工留薪期工资等。
3.若单位没交工伤保险，全部工伤赔偿都由单位负责。若单位拒付，职工可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
工伤鉴定后通常能获赔偿，缴纳工伤保险与未缴纳的赔偿责任主体不同，拒赔可维权。
法律解析：
职工完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可按鉴定结果享受工伤待遇。若用人单位缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等大部分赔偿由工伤保险基金支付，而用人单位负责停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，职工应得的工伤赔偿全由单位承担。当单位拒绝支付赔偿时，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

若你在工伤赔偿方面遇到问题，或是对工伤赔偿的具体流程、标准存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工伤鉴定后通常可获赔偿。职工完成工伤认定和劳动能力鉴定，就能按结果享受对应工伤待遇。
1.若用人单位缴纳了工伤保险，多数赔偿由工伤保险基金负责，像治疗工伤的医疗与康复费用、一次性伤残补助金等。而用人单位需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴等。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，职工应得的工伤赔偿全由单位承担。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，分散自身风险。职工遇到工伤要及时进行认定和鉴定，权益受损时积极运用法律途径维权。
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法律分析：
（1）工伤鉴定后通常可获赔偿，职工完成工伤认定和劳动能力鉴定，能按结果享受对应工伤待遇。
（2）当用人单位缴纳工伤保险，工伤保险基金支付大部分赔偿，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、一次性伤残补助金等。而用人单位承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴等。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，职工应得的工伤赔偿全由单位承担。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

提醒：
职工要及时申请工伤认定与鉴定，若用人单位未缴工伤保险，要留意收集证据维权，不同案情处理有别，可咨询分析。
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（一）职工被认定工伤和完成劳动能力鉴定后，要及时了解自己应享有的工伤待遇，可向单位或工伤保险机构咨询。
（二）用人单位缴纳工伤保险的，职工要配合单位和保险机构办理赔偿申请手续，提供所需材料。
（三）用人单位未缴纳工伤保险的，职工可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，准备好劳动关系证明、工伤认定等材料，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。