合同工离职赔多少违约金

法律分析：
（1）通常情形下，劳动者按规定提前通知用人单位离职，即提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，不用支付违约金，这保障了劳动者的自由择业权。
（2）存在两种需支付违约金的法定情况。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，不过数额不能超培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
（3）除法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效，这避免了用人单位不合理地限制劳动者。

提醒：
劳动者离职时要明确是否处于法定需支付违约金的情形，遇到不确定的情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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合同工离职支付违约金情况需具体判断。通常，劳动者提前三十日书面通知单位解除合同，或试用期提前三日通知，不用支付违约金。

不过有两种法定需支付违约金的情形。其一，单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期后劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不超单位提供的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。除这两种情形，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要知晓自身解约权利与义务，避免违约风险。
2.单位在约定服务期和竞业限制条款时，应合理确定违约金数额。
3.双方签订合同前应仔细阅读条款，明确各自责任和义务。
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结论：
合同工离职一般无需支付违约金，但在用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定这两种法定情形下需支付违约金。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，或试用期提前三日通知，属正常解除劳动关系，无需支付违约金。而当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若你在合同工离职违约金方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。
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（一）正常离职：劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知单位，这种情况无需支付违约金。
（二）需支付违约金情形：
1.若单位提供专项培训费用、进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，不过数额不能超单位提供的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.合同工离职是否付违约金及数额，分情况定。通常提前30天书面通知单位或试用期提前3天通知，不用付。

2.有两种要付违约金的情况：单位提供专项培训并约定服务期，员工违反服务期约定，按约定付，不超培训费用；员工违反竞业限制约定，按约定支付。

3.除法定情形，单位不能和员工约定由员工承担违约金。